Elestatus de estos trabajadores ha sido motivo de polémica en la Comunitat Valenciana en casos como el área de salud de La Ribera –incluido el Hospital de Alzira–, con unos 1.300 trabajadores que 32.5 Contratos de asistencia técnica. Límites para evitar la instrumentalización de contratación laboral. 3.3 Consecuencias de la subrogación de personal en el sector público. 3.3.1 La figura del personal laboral indefinido no fijo. 3.3.2 Efectos en la Relación de Puestos de Trabajo de la entidad local. 3.3.3 Impacto en la tasa de
ANÁLISISDE LAS NOVEDADES EN MATERIA DE SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA . María del Socorro Garrido Moreno . Abogada del Estado . Fecha de recepción: 14 marzo de 2018 . Fecha de aceptación: 20 de abril de 2018 . SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. II. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN. III. ÁMBITO
Respetoa los contratos del personal transferido. Pues bien, en los supuestos de reversión de un servicio por parte de una Administración Pública, cuando ésta subroga a todo personal que venía prestando dicho servicio, es de aplicación el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que obliga al empresario al mantenimiento en los
Ensegundo término, que si bien por razón cronológica la Ley 9/2017 de 8 de noviembre, de contratos del sector público, no es de aplicación al caso enjuiciado, la redacción del art. 130.3, que prevé la subrogación del personal si la Administración decide prestarlo directamente “si así lo establece una norma legal, un convenio Lasubrogación es el cambio de uno de los titulares en un contrato. De común acuerdo o por circunstancias sobrevenidas, una persona física sustituye a otra. También puede tener lugar la sustitución de una persona moral por otra similar. Así como que lo sustituible sea una cosa (objeto) de similar cuantía y que cumpla la misma función. . 81 343 6 92 299 216 83 105

subrogación de personal en contrato público